Bei Canon Medical Systems in Wiener Neudorf steht der Mensch im Mittelpunkt – unabhängig vom Alter. Entscheidender Erfolgsfaktor ist das bewusste Miteinander der Generationen, vom Berufseinsteiger bis zu erfahrenen Mitarbeiter:innen mit jahrzehntelanger Erfahrung. Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiges Lernen prägen den Alltag – und machen das Unternehmen zu einem Vorzeigebeispiel für moderne Arbeitswelten.
Unternehmenskultur ohne Hierarchien
„Bei uns zählt nicht das Alter, sondern ob jemand unsere Werte lebt und soziale Kompetenz mitbringt. Fachliches kann man lernen, Menschlichkeit nicht. Genau dieser Generationenmix macht uns erfolgreich“, betont Andreas Pangratz, Geschäftsführer von Canon Medical Österreich.
Hierarchien spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Viel wichtiger sind Vertrauen, Offenheit und der kurze Weg in Entscheidungen. Diese Haltung führt zu hoher Motivation, außergewöhnlich geringer Fluktuation und einem spürbaren Zusammenhalt im Team.
Arbeiten über die Pension hinaus – ein Erfolgsmodell
Ein besonders prägendes Beispiel für diese Kultur ist Ing. Werner Schatzl. Nach mehr als 30 Jahren im Unternehmen ging der langjährige Serviceleiter 2022 in Pension. Doch anstatt den Ruhestand in voller Länge zu genießen, entschied er sich gemeinsam mit der Geschäftsführung für einen neuen Weg: Heute unterstützt er Canon Medical als technischer Konsulent – mit reduzierter Arbeitszeit, hoher Flexibilität und ohne Führungsverantwortung.
Seine Rolle hat sich verändert, sein Beitrag ist jedoch unverändert wertvoll. Er bringt jahrzehntelanges Know-how in Projekte ein, pflegt langjährige Kundenkontakte und steht jüngeren Kolleg:innen als Mentor zur Seite. Besonders geschätzt wird sein menschlicher Zugang, der Kund:innen Sicherheit und Kontinuität vermittelt.
Diesen Erfahrungsschatz beschreibt er selbst so:
„Es erfüllt mich mit Freude, mein Wissen und meine Erfahrung weiterzugeben und gleichzeitig von den Jüngeren zu lernen. Dieses Miteinander auf Augenhöhe gibt mir Sinn, Motivation und zeigt, dass Wertschätzung im Alter gelebt wird.“
Wissenstransfer in der Praxis
Der Dialog zwischen den Generationen findet bei Canon Medical nicht in starren Formaten, sondern im Alltag statt.
- Ältere holen sich IT-Hilfe von Jüngeren
- Jüngere lassen Angebote von Erfahrenen prüfen oder holen Tipps für Kundengespräche
- Erfahrungen über Verhandlungen, Fehlerkultur oder Prioritätensetzung werden informell weitergegeben
So entsteht ein kontinuierlicher Austausch, bei dem alle voneinander profitieren.
Eine Familie mit gemeinsamen Werten
Canon Medical versteht sich als große Familie: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, eine offene Tür zur Geschäftsführung und gemeinsame Aktivitäten stärken das Vertrauen im Team. Ein gemeinsam erarbeiteter Verhaltenskodex bildet das Fundament dieser Kultur – und ist gelebte Praxis im Arbeitsalltag.
Fazit
Die Kombination aus Erfahrung und Innovationskraft, Menschlichkeit und Technik, Vertrauen und Wertschätzung ist es, die Canon Medical erfolgreich macht. Generationenvielfalt wird hier nicht als Herausforderung, sondern als Stärke gesehen – zum Vorteil der Mitarbeiter:innen, Kund:innen und des Unternehmens selbst.